من فضلك اختار القائمة العلويه من القوائم داخل لوحة التحكم
مديرية عمل محافظة الشمال

لتحقيق أهداف المديرية والنهوض بالمسؤولية لتنفيذ خططها وسياستها وتطبيق قانون العمل الفلسطيني 7 لعام 2000 تسعى المديرية بالاستناد على الوزارة لتبلور أهدافها بالصلاحيات الملقاة من قبل وزير العمل في ظل الحصار الغاشم على قطاع غزة وفي ظل الحروب والاجتياحات باتت جاهدة للرقي والسعي بالاستجابة المرنة لخدمة المواطن والعامل معاً في سبيل تخفيف العبء عن عمالنا البواسل والتسكين الآني لكبح حالة الفقر التي تنتشر في مجتمعنا الغزي, بمد يد العون بالمساعدة من سلة غذائية وشيكات بقيمة 100 دولار وأيضا بإدراج بعض أسماء العمال ذو الاحتياجات الماسة في برنامج التكافل الاجتماعي وأيضاً مساعدة العمال في تحصيل حقوقهم من مكافأة نهاية الخدمة وحقوق إصابات العمل والمتابعة بالشهادة في أروقة المحاكم.

وللسعى قدماً بدفع عجلة الوزارة للأمام ارتقينا ببرنامج متطور حديث في مسح العمال المتعطلة عن العمل ومسح المنشآت المتضررة والفعالة والمتوقفة, مما يزيدنا فخراً بالرقي على تركيز المعلومات على الحاسوب وتطويرها حسب ما هو مناسب والعودة في استرجاع المعلومات بالسرعة الممكنة المحوسبة الكترونياً مما يزيدنا تطويراً في البناء التنظيمي في نظم المعلومات أمام العالم الدولي عامة وأمام دولتنا وعمالنا خاصة ولاسيما أمام الوزارات في داخل وطننا بالتعاون مع كافة المؤسسات في القطاع.

إن مديرية عمل محافظة الشمال لها رسالة لتحقيق النمو الاقتصادي والعدالة بين أفراد المجتمع في انتقاء العمال الفقراء لكي يستفيدوا من برامج البطالة ولتأهيلهم بالاندماج في النقابات ودمج المعاقين في سوق العمل وتنشيط دور المرأة العاملة والمرأة الخريجة صاحبة المؤهل العلمي في دمجهم في برنامج سوق العمل.

ومن باب أولى حماية العامل من قبل وزارة العمل وذلك بالدفاع عنه لاسترجاع حقه أمام المحاكم وفي ظل عنجهية بعض أصحاب العمل ومن الضروري فهم أن الوزارة هي التي تساعد العامل ولكن على العامل أن يعرف ان من واجباته احترام طبيعة العمل والحفاظ على مكان عمله وتسجيل اسمه في قسم التفتيش العمالي حتي يحفظ حقه أمام صاحب العمل وليس بعدم المبالاة بإدراج اسمه في سجلات قسم التفتيش وحماية العمل في الوزارة خوفا من أرباب العمل ومؤسساتهم ،إن الوزارة لاتوفر فرص العمل بل هي التي توفر الظروف والشروط التي تساعد على خلق فرص عمل بتوفير العمالة المدربة وتحسين ظروف العمل وإن أهدافنا تتمثل في :-

  • التعاون والتطوير مع أطراف الإنتاج الثلاثة( الحكومة- أرباب العمل – العامل).
  • تنظيم وحماية العمال وأصحاب العمل وتحسين ظروف العمل.
  • تنظيم وتطوير الجمعيات التعاونية المتنوعة.
  • التعاون بين المديرية والمؤسسات الحكومية والغير حكومية.

وحتى نرتقي بالمسؤولية اتجاه الغير لا بد من القيام بالمهام التالية:

  • السعي قدماً في تطوير وتدريب عمال فنيين بالإرشاد المتطور.
  • تطبيق أحكام قانون العمل الفلسطيني 7 لعام 2000 .
  • تقديم كافة الخدمات للعمال لنيل حقوقهم من مكافأة نهاية الخدمة والإجازات السنوية.
  • توسيع رقعة وسائل السلامة والصحة المهنية.
  • إرشاد العمال بما هو جديد في القانون والعمل علي توعيتهم لمنع حوادث إصابات العمل.
  • تسجيل العمال المتعطلين عن العمل وإرشادهم للسعي قدماً بالمشاريع الصغيرة.
  • مراجعة وتدقيق حسابات الميزانيات للجمعيات التعاونية والنقابات .

وللمديرية هيكلية حسب الوضع الحالي من موظفين القائمين على عملهم كما هو مدرج في الهيكلية الملحقة.

أولاً: قسم الشؤون الإدارية :

  1. تقوم الشؤون الإدارية بتوفير كافة احتياجات  المديرية من قرطاسيه وأدوات مكتبية وأجهزة وأثاث ….. الخ.
  2. توثيق ملفات الموظفين المتعلقة بالدرجات والتعيينات والمؤهلات والعلاوات وكل ما يلزم الموظفين .
  3. إعداد ومتابعة سجلات الدوام الرسمي والتحركات والإجازات.
  4. توثيق البريد من صادر ووارد بالمراسلات خارج المديرية وداخلها ومتابعة شؤون الموظفين عبر الإدارات العامة بالوزارة المتعلقة بالأمور الفنية.
  5. إصدار نسخ من التعاميم والإعلانات وكافة الخدمات للموظفين في المديرية والمكاتب الفرعية .
  6. طبع وتصوير وتوثيق وحفظ الملفات كل حسب مكانه .
  7. إعداد الموازنة السنوية للمديرية .

ثانياً : قسم التفتيش وحماية العمل:

وتتمثل في موظفين اثنين بالقيام في المهام التالية :

  1. التفتيش على المنشآت في المحافظة وتسجيلها عبر نماذج.
  2. القيام بالتوعية والإرشاد داخل المنشأة التي تتعلق بالصحة والسلامة المهنية .
  3. القيام بدورات التوعية والإرشاد للمنشات والمؤسسات.
  4. احتساب حقوق المصابين والمتابعة بالمحاكم .
  5. متابعة العمال ( أصحاب الإصابات من المهن الخطيرة ).
  6. الاشتراك في لجان السلامة والصحة المهنية مع الدفاع المدني .

ثالثاً : قسم التشغيل :

وهذا القسم له دور في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وخاصة في العمالة المحلية وإدراج أسمائهم في الحاسوب متمثلة في بيانات عن العامل مثل اسمه ورقم هويته وتاريخ الميلاد والحالة الاجتماعية والمؤهل العلمي  ورقم الهاتف وغيره

وقسم التشغيل ما هو إلا مكوك المديرية لذا أخذ على عاتقه مهام كثيرة وشاقة مثل :

  1. إدراج أسماء العمال في جهاز الحاسوب.
  2. الإعلان عن  أسماء العمال المستفيدين عبر الإنترنت .
  3. الإعلان عن وظائف شاغرة في المؤسسات والدوائر الحكومية وغير الحكومية.
  4. جمع المعلومات عن المنشآت من عدد العمال وأنواعها ومدة عملها والأجر.
  5. تسجيل طلبات الحقوق الاجتماعية والإصابات للمستفيدين من الجانب الإسرائيلي.
  6. توجيه العاطلين عن العمل في الحث على المشاريع الصغيرة .
  7. انتقاء العمال أصحاب الأسرة الكبيرة في عمالة برنامج البطالة .
  8. توزيع شيكات بقيمة مئة دولار للعمال المتعطلين عن العمل .
  9. البحث والإعلان عن فرص عمل في المؤسسات والمنشات .
  10. تعليم وتدريب وتوجيه العمال أصحاب القدرات المهنية والفنية .

رابعاً: قسم علاقات العمل :

لعلاقات العمل صبغة تتمثل بحقوق العامل وتسوية النزاعات الفردية والجماعية وتسجيل النقابات العمالية بأنواعها ومنظمات أصحاب العمل بعد استيفاء شروط تسجيل النقابة وإرشاد النشاط النقابي وتدقيق الحسابات الميزانية السنوية وتتمثل تلك المهام بالأتي:

  1. الوعي في دراسة الشكوى المقدمة من قبل العامل والعمال كانت فردية أو جماعية.
  2. المصادقة وتوثيق العقود للعمال والإرشادات في الامتثال لتطبيق قانون العمل .
  3. المصادقة والتوثيق على اتفاقيات العمل الجماعية.
  4. العمل على وجود حل للمنشأت المتوقفة .
  5. العمل الفوري على وجود حل للاضربات الجماعية .
  6. تلقي طلبات النقابات العمالية ومنظمات أصحاب العمل.
  7. توسيع رقعة النشاط النقابي في المهن المتعددة.
  8. المتابعة والتدقيق في ميزانية النقابات ورفع تقرير بالميزانية .
  9. إعداد سجلات بالنزاعات العمالية.
  10. إعداد تقارير شهرية للقسم ورفعها للإدارة العامة .
  11. عمل دورات للعمال والنقابات بالإرشاد والتوعية للحقوق والواجبات اتجاه العامل وأصحاب العمل .
  12. تسوية النزاعات بالطرق القانونية وبالحل الودي المرضي للطرفين دون ضغط أو إكراه .

خامساً: قسم التعاون :

هو القسم الذي يهتم في شؤون الجمعيات التعاونية من تأسيس الجمعية ومتابعة شؤونها المالية والإدارية والإرشاد والإشراف علي جميع نشاطات أعمال الجمعية ، وكل جمعية تتخصص بطابع مهني واحد أما زارعي أو إسكاني أو خدماتي … الخ .

وفقا لقانون التعاون المعمول به في أراضي السلطة الفلسطينية قانون رقم 50 سنة 1933 فالجمعية هي عبارة عن ترابط أشخاص يواجهون ظروف اقتصادية متشابهة وتربطهم الحقوق في حل مشاكلهم الاقتصادية بان يديروا مؤسساتهم من أجل هدف لحل مشاكلهم ، ولندرج المهام المنوط به لقسم التعاون ما يلي:

  1. التسجيل والتحقيق والإلغاء في الطلبات المقدمة لإنشاء جمعية تعاونية.
  2. حضور ومراقبة الاجتماعات والانتخابات والتصفيات والتحكيم للجمعية .
  3. إدارة ومراقبة ومتابعة مشاريع الجمعية.
  4. توثيق وربط العلاقة بين المجتمع والجمعية بدمج العمالة للخرجين والمرأة والمعاقين والمحررين وجرحى الحروب .
  5. حث تقديم الخدمات الخيرية لأفراد المجتمع المحيط بالجمعية ذو الاحتياجات الخاصة.
  6. تقديم الإرشاد والتوعية لأعضاء الجمعية عن الحركة التعاونية والمفاهيم ومبادئ التعاونيات.
  7. تدقيق حسابات الجمعية ورفع التقرير للإدارة العامة لاعتماد الميزانية

 

 العنوان: بيت لاهيا – جوار دوار الشيخ زايد – تليفون : 2477128

E-mail : northe@mol.ps